Quản trị mục tiêu là gì?

Management by Objectives

Định nghĩa

Quản trị mục tiêu (Management by Objectives) là một phương pháp quản lý do Peter Drucker phát triển vào năm 1954. Phương pháp này chủ yếu tập trung vào việc đặt mục tiêu rõ ràng và cụ thể cho các nhân viên, phòng ban, và tổ chức, với ý định rằng việc định hình mục tiêu sẽ cải thiện hiệu suất làm việc và giúp đạt được kết quả tốt hơn.

Mọi doanh nghiệp đều yêu cầu “tất cả” nhân sự của mình, ngay từ đầu có sự CAM KẾT với việc thực hiện các mục tiêu chung và các giá trị được chia sẻ. Không có cam kết đó thì không có doanh nghiệp; chỉ có một đám đông.

Doanh nghiệp phải có mục tiêu đơn giản, rõ ràng và thống nhất. Sứ mệnh của tổ chức phải đủ rõ ràng và đủ lớn để cung cấp tầm nhìn chung.

Các mục tiêu phải được công khai và liên tục được khẳng định lại. Công việc đầu tiên của ban lãnh đạo là suy nghĩ thấu đáo, thiết lập và làm gương cho những mục tiêu và các giá trị cốt lõi