Phản hồi

Feedback (Phản hồi): những trao đổi hai chiều giữa nhân viên và quản lý, hoặc giữa nhân viên với nhau, để nhìn nhận các tiến triển, trở ngại và dẫn đường cho cải tiến trong tương lai.

Khi nhân viên check-in xong hệ thống sẽ tạo yêu cầu phản hồi tới Quản lý. Có thể ngồi ngay tại buổi check-in, sử dụng máy tính của quản lý để gõ ra những phản hồi. Hoặc sau buổi check-in. Cửa sổ phản hồi cho buổi check-in sẽ yêu cầu quản lý lựa chọn 4 mức cho đánh giá Hiệu suất và Nỗ lực của nhân viên, Loại phản hồi, Nội dung và Lời khuyên hoặc hướng dẫn (Nhằm đánh giá liên tục).

Ngoài yêu cầu phản hồi check-in thì quản lý còn có thể nhận được thêm yêu cầu phản hồi tổng kết OKRs khi nhân viên hoàn thành tổng kết OKRs.

Bạn có thể chủ động gửi yêu cầu phản hồi cho bất kỳ ai trong công ty để họ phản hồi cho mình, yêu cầu đó có thể gắn với mục tiêu/OKRs hoặc không.

Ngoài việc phản hồi thông qua các yêu cầu phản hồi, thì bạn có thể gửi phản hồi trực tiếp cho mọi người trong công ty, phản hồi có thể gắn với mục tiêu/OKRs hoặc không.